们这么骂，要是真出道那不直接血雨腥风啊太奇怪了，我找不到你们讨厌她的点啊，这妹子从内到外都在我的审美上（小声）

下集中，我们可以很明显感受到忙内沟通方式的变化。这里开始上班的人应该深有体会，忙内最开始开会也好、向上汇报也好，团队内总结也好，都是叽里咕噜一堆，想到什么说什么，东扯一下西扯一下。

但凡临近下班通知开会，是这么个生物主持会议，进行了无异议没必要加班，大家会有多生气不用我多说吧，反正我肯定会把这家伙头打爆的。

我们举个例子看看进化后的忙内是怎么跟哥哥们汇报的：“哥，这里空间不够，需要把你原计划的横向走位改成纵向，其他人跟着调整，可以吗？”

简单来说就是带着自己的答案or建议来提问，这是一种“问题-解决方案-征求意见”的成熟工作沟通模式，相信我，这会减少很多无意义的沟通时间。

而权至龙呢，对在这个状态下他的回应也从‘嗯，好’变成了更简短的‘可以。’或直接行动。这种信任度的提升，通过语言简化体现的很直白。

当忙内完成这一期所有的工作，卸下重担，将职权还回权至龙手里，在所有人都上前拍头、拍肩拥抱他的时候，wuli权队长是最后一个上去，用力地揉揉他的头发，然后把他往前轻轻推了一下，推向镜头中心。

艾古，艾古，看到这一瞬间我真的想不到词，只能说太感动了，很难不为他们的这种情意落泪。

[kkkk论文被我撕掉啦y]：艾一古我不行了，我手疼腰疼脚疼脖子疼浑身上下都疼，没有一个地方不疼的，我得休息了，下次更新我们讲gd是怎么充当“脚手架”的，我要瘫着回下hp，大家下次见下次见！！

3333l：临近下班开会死吧，耽误我下班的东西都应该从地球上消失！

3334l：确实，忙内一开始的会议也好，汇报也好，我看的是眉头直皱，如果是我的组员，他不仅会被我留下来加班，还会被我拎出去骂一顿（微笑）

3335l：只有我注意到gd偷偷看流程表吗？他其实根本没有放下心，不过在忙内做事时还是完全配合的！

3336l：欧尼好好休息哦～艾古，泰山很高吗？把欧尼折腾成这样。

3337l：没爬过，下个假期我也要去泰山玩kkk

3338l：直观感受是忙内做事终于有条理了吧，不是一会儿这样一会儿那样被人打岔再回来就不知道做哪儿了。人果然要敢于尝试才行，不能一直在舒适区呆着，不过更重要的是还是有人愿意给你兜底吧，《忙内篇》最让我感动的还是哥哥们对忙内的鼓励，艾古，真好啊大家。

3339l：同意，因为忙内的决策错误，大家没有抱怨，也没有骂他，而是一边安慰他一边一起把事情矫上正轨，这很好啊，比一昧的批评埋怨好多了！

3340l：所以我说《忙内篇》比《太阳篇》好看没有问题

吧！

3341l：没有比较的必要，《太阳篇》的看点是兄弟情，《忙内篇》的重点是忙内的成长，两期看点侧重点不一样，我觉得编剧呈现的很明显了，她想告诉我们的就是bigbang每个人都很重要，少了谁都不行。

3342l：太阳篇有亲故总结后采，wuli忙内也不能少，那就由我这个出道到现在一直都很喜欢他的人来说吧。众所周知wuli忙内是个话痨且非常擅长社交，他的社交能力是全团队哥哥们都觉得非常了不起的程度。以往节目后采里，忙内一说起来话来，都得让pd找到缝隙插话喊停，可是这次节目后采，pd问当了一周队长，体验下来有什么感悟的时候，忙内沉默的时间远多于说话的时间。

“我其实一直知道至龙哥很辛苦的，出道前，我还是练习生的时候，我就知道我比其他练习生还差一点‘感觉’但这种感觉是什么我又说不上来，所以我经常一个人在练习室角落里对着镜子练习。”

“当时家里人也经常劝我，觉得我不适合出道当偶像，但他们越这样说我就越想证明自己，然后有一天，已经在我那批练习生里很出名的至龙哥来到我们练习室，对我说：‘你要想这里是你的舞台，舞台给你了你就展示你自己。’”